Organisation des déplacements
C’est là que tout commence.
La prévention commence avant même de prendre la route. Une bonne planification limite le stress, la fatigue et les erreurs de conduite.
Points clés à vérifier :
- Typologie et fréquence des déplacements.
- Organisation et contraintes de travail.
- Conditions météo et état des routes.
Gérer les communications
Un appel peut suffire à détourner l’attention.
Le téléphone reste un facteur de distraction majeur, même en mode “mains libres”. Une politique claire évite les dérives.
À encadrer :
- Appels professionnels : fréquence, urgence, durée.
- Appels personnels : à proscrire pendant les trajets.
- Mise en place d’un protocole “zéro appel en conduite”.
La vigilance est la première mesure de sécurité.
Sécuriser le véhicule
Un outil de travail comme un autre.
Qu’il soit personnel ou professionnel, tout véhicule utilisé pour le travail est un outil de travail. L’employeur en reste responsable sur le plan de la sécurité.
Bonnes pratiques :
- Exiger un contrôle technique valide, y compris pour les véhicules personnels de vos salariés.
- Vérifier que vos salariés ont bien souscrit « l’usage professionnel » dans leur contrat d’assurance.
- Conserver les justificatifs (entretien, certificat d’assurance).
L’absence de vérification peut engager la responsabilité de l’employeur.
Accompagner le conducteur
La prévention commence avec la personne au volant.
Le comportement au volant reflète l’état global du salarié. Stress, fatigue, addictions ou traitement médical influencent directement la sécurité.
Actions prioritaires :
- Prévenir les addictions et la fatigue.
- Former à la conduite préventive.
- Vérifier la validité du permis de conduire.
Former, informer, accompagner : le triptyque d’une conduite sûre.
